De gemeentelijke werkvloer

Als ervaren met meer dan 100 klachten bij gemeenten, provincies en waterschappen zie ik helaas dat Ongewenst Gedrag op de werkvloer zal blijven bestaan. Preventief beleid van organisaties, inzetten van vertrouwenspersonen en klachtprocedures blijven dus zeer van belang.

Lees verder: mijn interview ‘Pesten op de gemeentelijke werkvloer gaat nooit over’ (oktober 2015).

Complexe conflicten

Het aantal meldingen van intimidatie op het werk neemt toe. Vaak blijkt er een verband te zijn met arbeidsconflicten en richten intimidatieklachten zich tegen leidinggevenden. Hoe die gevallen te beoordelen? Het is in het belang van alle betrokkenen om ongewenst gedrag en/of ongenoegen in een vroeg stadium te herkennen en erkennen!

Lees verder: mijn artikel Complexe conflicten in Vakblad Arbo (oktober 2012)

2013

(H)Eerlijk Werken kan niet alleen zorgdragen voor professioneel klachtenonderzoek, maar ook voor bijvoorbeeld een workshop om samen slim te bepalen wat in de organisatie nodig is om (h)eerlijk samen te werken.

In 2013 een gratis workshop (h)eerlijk samenwerken voor uw organisatie, eenmaal per organisatie.