Het aantal meldingen van intimidatie op het werk neemt toe. Vaak blijkt er een verband te zijn met arbeidsconflicten en richten intimidatieklachten zich tegen leidinggevenden. Hoe die gevallen te beoordelen? Het is in het belang van alle betrokkenen om ongewenst gedrag en/of ongenoegen in een vroeg stadium te herkennen en erkennen!

Lees verder: mijn artikel Complexe conflicten in Vakblad Arbo (oktober 2012)